Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.
Кассация: нужно платить компенсацию при увольнении, даже если она указана только в трудовом договоре.
В договор с работником внесли положение о том, что при увольнении (в частности, по соглашению сторон) он получит компенсацию в размере 3-месячной средней зарплаты. Спустя пару лет с ним договорились расстаться именно по такому основанию. В соглашении эту выплату не указали. Поскольку ее не начислили, работник обратился в суд.
Кассация напомнила , что работодатель не может произвольно отказаться исполнять условия трудового договора. Компенсацию следует выплатить несмотря на то, что ее нет в соглашении сторон об увольнении, системе оплаты труда и локальных нормативных актах.
Отметим, ранее КС РФ запретил отказывать в выплате обещанного выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.02.2024 N 88-4839/2024Последние новости
Голосование в Волгоградской области: важный выбор для будущего региона
Во время второго дня выборов губернатора и депутатов явка избирателей составила 31,08%.
Высокая явка на выборах в Волгоградской области
Жители активно участвуют в трёхдневном голосовании.
Благоустройство Волгограда: новые проекты и инициативы
Губернатор и мэр города обсудили ключевые вопросы развития городской инфраструктуры.
Гофрокартон в индустрии упаковки: преимущества и недостатки
Сравнение гофрокартона с другими материалами упаковки по целому ряду параметров