Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.
Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.
Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было .
Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ .
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024 Рекомендуем: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей Полезные ссылки: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) .Последние новости
Значение диспансеризации для здоровья населения
Диспансеризация помогает выявить заболевания на ранних стадиях и предотвратить их развитие.
Ответственное отношение к здоровью: что это значит?
Узнайте, как укреплять здоровье и предотвращать болезни.
Рост заболеваемости острыми респираторными инфекциями в Волгограде
В регионе наблюдается увеличение случаев COVID-19 и ОРВИ среди детей и взрослых.
МегаФон для бизнеса: как выбрать интернет-тариф для работы и путешествий
Решения для предпринимателей и компаний, которые ценят стабильность, скорость и удобство подключения