Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен.
Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.
Суды не поддержали работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было .
Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ .
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024 Рекомендуем: Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей Полезные ссылки: "Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) .Последние новости
Обучение руководителей муниципалитетов в Волгограде
В Волгограде стартовал курс для глав муниципальных образований региона.
Экскурсия школьников в Волгоградский ЦСМ: важность точных измерений
Школьники узнают о значении метрологии и точных наук на экскурсии в Волгоградском ЦСМ.
Продолжается прием нормативов ГТО в Чернышковском районе
Местные специалисты проводят тестирование учащихся на соответствие требованиям комплекса.
Частотник
Осуществляем поставку в оговоренные сроки, обеспечивая быструю отправку